公司每月扣押20多天工资的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。公司每月扣押20多天工资，显然属于“无故拖欠工资”的行为，违反了这一法律规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：也规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司长期扣押工资，劳动者有权选择解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。

二、可能的法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监察，并对于违反工资支付规定的行为进行处罚，包括责令改正、罚款等。

2. 民事赔偿：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣押的工资，并可能要求公司支付赔偿金。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司还需要承担仲裁费用等额外成本。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，且需要满足一定的条件。

三、建议与行动

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解扣押工资的具体原因，并要求公司立即支付被扣押的工资。如果公司同意支付，并承诺不再扣押工资，那么问题可能得到妥善解决。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如工资条、劳动合同等）来证明公司的违法行为。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要支付被扣押的工资及可能的赔偿金。

4. 寻求法律援助：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结来说，公司每月扣押20多天工资的行为是违法的，你有权要求公司立即支付被扣押的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。