公司拒绝员工做正式工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工已经满足成为正式工的条件，公司无正当理由拒绝，则可能违法：
- 在劳动关系中，员工从试用期转为正式工通常需要满足一定的条件，如试用期考核合格、双方协商一致等。如果员工已经满足了这些条件，且公司没有合理的理由（如员工存在严重违反公司规章制度的行为等）拒绝将其转为正式工，那么公司的行为可能构成违法。这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行转正义务或承担相应的法律责任。
如果员工尚未满足成为正式工的条件，或者公司有合理的拒绝理由，则可能不违法：
- 如果员工仍处于试用期内，且尚未通过试用期考核，或者双方尚未就转正事宜达成一致意见，那么公司拒绝员工做正式工是合理的。此外，如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司也有权根据相关规定拒绝将其转为正式工。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用。同时，劳动者也有权了解用人单位的规章制度、劳动条件等，并根据自己的意愿决定是否继续留在用人单位工作。
- 建议：如果你认为公司拒绝你做正式工的行为违法，首先应当收集相关证据，如试用期考核记录、与公司的沟通记录等，以证明你已经满足了成为正式工的条件且公司无正当理由拒绝。然后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行转正义务或承担相应的法律责任。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁机构的程序和规定。
可能法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法，可能会裁决公司履行转正义务，即与你签订正式的劳动合同，并可能要求公司支付你因未及时转正而遭受的损失（如工资差额、社会保险费用等）。
- 如果劳动仲裁机构认定公司的行为合法，那么你可能需要接受公司的决定，或者考虑寻找其他工作机会。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，你也可以寻求专业的法律帮助或咨询，以更好地维护自己的合法权益。
- 此外，为了避免类似纠纷的发生，建议你在入职前与公司明确约定试用期的期限、考核标准以及转正条件等事项，并在试用期内积极表现自己，争取早日通过考核成为正式工。
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