离职后单位没有停保，确实属于违反行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并在劳动关系终止时及时办理社会保险关系的转移或停保手续。因此，离职后单位未及时停保，违反了其应尽的法律义务。

2. 经济责任角度：

   • 如果单位在离职后未停保，继续为离职员工缴纳社会保险费用，这部分费用理论上应由单位承担（除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规）。然而，在实际操作中，如果单位事后发现并要求离职员工返还这部分费用，可能会引发不必要的经济纠纷。此外，单位还可能因未按时停保而面临社保部门的处罚或滞纳金等额外费用。

3. 对离职员工的影响角度：

   • 对于离职员工而言，虽然单位未停保可能短期内不会对其造成直接影响，但长期来看，可能会影响其在新单位的社会保险缴纳（如因原单位未停保而导致新单位无法为其办理社保登记），或者在其需要享受社会保险待遇时（如医疗保险报销、失业保险金领取等）因社保关系未及时转移而遇到障碍。

4. 解决建议：

   • 对于单位：应及时与离职员工沟通，确认其离职后的社保处理意愿，并尽快办理停保或转移手续。如果因特殊原因无法及时办理，应向社保部门说明情况并申请延期，以避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 对于离职员工：如果发现原单位未停保，应及时与原单位沟通，要求其尽快办理停保手续。如果原单位拒绝或拖延办理，可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后单位没有停保确实属于违反行为，不仅违反了法律义务，还可能引发经济纠纷和对离职员工的不利影响。因此，建议单位和离职员工都应积极关注社保关系的处理，确保及时、合规地办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。