被辞退时，发现合同上只写了最低底薪，这确实是一个比较常见且棘手的问题。不过别担心，我会尽量帮你理清现状，并给出相应的法律建议。

首先，明确一点：即使合同上只写了最低底薪，你实际应得的工资也可能不止这个数。

1. 实际工资与合同约定：

   • 合同上写明的最低底薪，只是你工资的一部分。如果你的实际工资包括了奖金、津贴、提成等其他部分，那么这些也都应该计入你的应得工资中。
   • 如果公司平时发放工资时，有明确的工资条，并且工资条上列明了各项收入，那么这些收入都是你应得工资的一部分。

2. 辞退时的工资结算：

   • 当你被辞退时，公司应该按照你实际应得的工资进行结算，而不仅仅是合同上写明的最低底薪。
   • 如果公司只按照最低底薪进行结算，那么你可能需要与公司进行沟通，或者通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确你应得的工资数额，并要求公司按照实际工资进行结算。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总之，虽然合同上只写了最低底薪，但你实际应得的工资可能更多。如果被辞退时公司只按照最低底薪进行结算，你可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题，也可以随时向我咨询。