针对你提出的“签合同只签最低工资辞退赔偿”的问题，我理解你可能是想了解在劳动合同中只约定最低工资标准，如果被辞退时赔偿应该如何计算。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。

结论前置

在劳动合同中只约定最低工资标准，并不影响辞退赔偿的计算。辞退赔偿主要依据的是劳动者在单位的实际工作年限、月工资水平以及辞退的合法性等因素，而非仅仅依据合同约定的最低工资。

详细解答

1. 最低工资标准与辞退赔偿的关系：

   • 最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 辞退赔偿则是基于劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的经济补偿或赔偿金。
   • 两者在性质上完全不同，最低工资标准并不直接决定辞退赔偿的金额。

2. 辞退赔偿的计算依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，辞退赔偿的计算主要依据劳动者的实际工作年限和月工资水平。
   • 具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资水平是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的辞退赔偿：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，那么赔偿金将是经济补偿标准的二倍。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 建议与提醒：

   • 在签订劳动合同时，建议劳动者与用人单位明确约定工资标准、工作内容、工作地点等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 如果遇到辞退纠纷，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。

综上所述，签合同只签最低工资标准并不影响辞退赔偿的计算。辞退赔偿主要依据的是劳动者的实际工作年限、月工资水平以及辞退的合法性等因素。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。