结论前置：公司仅因劳动合同只写底薪就单方面降薪的行为是违法的，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从劳动合同的效力角度
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。虽然合同中只写了底薪，但这并不意味着用人单位可以随意降低您的工资。工资是劳动合同的重要条款之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司若要降薪，必须与您协商一致并签订书面变更协议，否则单方面降薪属于违法行为。
2. 从实际工资构成角度
   • 即使劳动合同只写了底薪，但在实际工作中，您的工资可能还包括奖金、津贴、补贴等其他组成部分。这些部分也是您劳动报酬的重要组成部分。公司不能仅仅以合同只写底薪为由，随意降低您的整体工资水平。如果公司降薪导致您的实际收入明显减少，影响了您的生活和工作积极性，您有权要求公司恢复原工资待遇。
3. 从公司降薪的程序角度
   • 公司降薪需要遵循一定的程序。除了要与您协商一致并签订书面变更协议外，还需要有合理的降薪理由。例如，公司经营困难、您的工作表现不符合要求等。但即使有合理的理由，公司也不能随意降薪，而是应该按照相关规定和程序进行操作。如果公司没有合理的理由，也没有与您协商一致就单方面降薪，您可以向公司提出异议，要求公司说明降薪的原因和依据。
4. 从您的维权途径角度
   • 如果公司拒绝恢复原工资待遇，您可以采取以下维权途径：
     • 与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明公司的降薪行为违反了法律规定，要求公司恢复原工资待遇。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付拖欠的工资，并可以要求公司支付赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关的证据和材料，证明公司的降薪行为违法。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。
     • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

建议：在处理公司降薪问题时，您要注意保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等。这些证据将对您维护自己的权益起到重要的作用。如果您在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律建议和帮助。