针对您提出的“店铺不开了员工不调店有补偿吗”这一问题，我的分析如下：

1. 结论前置

   • 员工是否能因店铺不开且拒绝调店而获得补偿，主要取决于劳动合同的具体条款、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。若调店构成对劳动合同的重大不合理变更且未与员工协商一致，员工因此被解雇或选择离职，则有权获得经济补偿；反之，若调店合理或已与员工达成一致，则可能无赔偿。

2. 法律知识点及解析

   • 劳动合同的约定：劳动合同是双方权利义务的基础，其中关于工作地点、岗位调动等条款是判断调店是否合理的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且店铺不开导致工作地点发生显著变化，这种变化可能被视为对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。未经员工同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。
   • 调店的合理性：调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。相反，如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。
   • 公司与员工的协商：公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准：如果公司因调店问题违法解除劳动合同或员工因公司未提供合理调店安排而选择离职，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作建议

   • 员工在面临店铺不开且调店的情况时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。
   • 如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商不成，且认为调店安排不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。

综上所述，店铺不开且员工拒绝调店是否有补偿，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。