门店不开了，员工是否有赔偿，这主要取决于门店关闭的原因以及劳动合同的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 门店因经营不善或市场原因关闭：

   • 在这种情况下，如果门店关闭并非由于员工的过错，而是由于市场变化、经营策略调整等客观原因，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，门店应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 门店因违法违规被关闭：

   • 如果门店因为违法违规行为（如严重违反劳动法律法规、环保法规等）被相关部门责令关闭，那么员工不仅有权获得经济补偿，还可能有权要求门店支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额和支付条件将依据具体的违法违规情况以及相关法律法规的规定来确定。

3. 劳动合同中有特殊约定：

   • 如果劳动合同中有关于门店关闭时员工赔偿的特殊约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 这种情况下，员工和门店都应当遵守劳动合同中的约定，确保双方的权益得到保障。

4. 门店未依法支付经济补偿或赔偿金：

   • 如果门店在关闭时未依法向员工支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求门店支付相应的款项。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、门店关闭的通知等。

建议：

• 对于员工来说，在门店关闭时，应当及时了解自己的权益和门店的义务，确保自己能够获得应有的经济补偿或赔偿金。
• 如果门店拒绝支付或拖延支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了门店关闭的情况，并且不确定自己是否有权获得赔偿或经济补偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。
• 同时，你也可以收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单、门店关闭的通知等，以便在需要时维护自己的权益。