核心结论：以虚假学历材料谋取专业技术人员人事身份，聘任制单位一般会根据情节严重程度，采取解除聘任合同、追偿损失、纪律处分等处理措施，情节严重的还可能面临行政处罚或刑事责任。以下是具体分析：

1. 解除聘任合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。
   • 应用场景：在聘任制单位中，如果员工通过提供虚假学历材料获得了专业技术人员的聘任身份，这明显构成了欺诈行为。单位在发现后，有权立即解除聘任合同，且无需支付经济补偿。

2. 追偿损失：

   • 法律依据：如果因员工的欺诈行为给单位造成了经济损失，单位有权要求员工进行赔偿。
   • 应用场景：例如，单位可能因员工的虚假学历而支付了更高的薪酬、培训费用或提供了其他福利待遇。在解除合同后，单位可以要求员工返还这些不当得利或赔偿因此造成的损失。

3. 纪律处分：

   • 内部规定：除了法律层面的处理，聘任制单位还可能根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分。
   • 应用场景：纪律处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于单位的规章制度和员工的欺诈行为的严重程度。

4. 行政处罚或刑事责任：

   • 法律依据：在极端情况下，如果员工的欺诈行为涉及伪造国家机关公文、证件等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 应用场景：例如，如果员工伪造的学历证书是由国家教育部门颁发的，那么这种行为就可能构成伪造国家机关公文、证件罪，需要承担相应的刑事责任。

建议：对于聘任制单位而言，应加强对员工学历等背景信息的审核力度，建立完善的背景调查机制，以防止类似欺诈行为的发生。同时，对于已经发现的欺诈行为，单位应及时采取措施进行处理，以维护自身的合法权益和正常的运营秩序。如果您或您的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。