公司辞退员工时，距离保护期的计算主要取决于员工所处的具体保护期类型以及辞退的具体情形。以下是一些常见保护期及其计算方式的详细解释：

1. 孕期、产期、哺乳期保护期：

   • 孕期：从女职工怀孕开始，至分娩前。
   • 产期：通常指分娩后的法定产假期间，一般为98天（基础产假），根据地方规定可能有所不同，如难产、多胞胎等情况可能增加产假天数。
   • 哺乳期：从婴儿出生之日起至满一周岁止。
   • 辞退限制：在孕期、产期、哺乳期内，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，否则公司不得单方面解除劳动合同。若公司违法辞退，女职工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
   • 保护期计算：若女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，保护期即指上述各阶段剩余的时间。例如，若女职工在孕期第5个月被辞退，则保护期至少包括剩余的孕期、整个产期和哺乳期。

2. 医疗期保护期：

   • 医疗期定义：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期长度：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期一般为3个月到24个月不等。
   • 辞退限制：在医疗期内，除非职工存在严重违反公司规章制度等法定过错，否则公司不得单方面解除劳动合同。
   • 保护期计算：医疗期从职工病休之日开始计算，累计病休时间达到规定的医疗期时限即止。若职工在医疗期内被辞退，保护期即指剩余的医疗期。

3. 工伤停工留薪期保护期：

   • 停工留薪期定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 停工留薪期长度：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 辞退限制：在停工留薪期内，除非职工存在严重违反公司规章制度等法定过错，否则公司不得单方面解除劳动合同。
   • 保护期计算：停工留薪期从职工因工伤需要暂停工作接受医疗之日起计算，至劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期满或延长期满之日止。若职工在停工留薪期内被辞退，保护期即指剩余的停工留薪期。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 核实保护期类型：首先，您需要明确自己当前所处的保护期类型（如孕期、产期、哺乳期、医疗期或工伤停工留薪期等）。
• 了解辞退原因：其次，了解公司辞退您的具体原因，判断是否属于法定可辞退的情形。
• 计算保护期剩余时间：根据保护期类型和辞退时间，计算剩余的保护期时间。
• 寻求法律援助：若您认为公司辞退行为违法，且您仍处于保护期内，建议及时咨询专业律师（即我，倪海杰律师），了解您的权益和可能的救济途径。

最后，需要强调的是，不同地区的劳动法规可能存在差异，且具体案件情况也会影响法律适用。因此，在处理此类问题时，建议您结合当地的具体法规和实际情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。