员工被公司辞退的“实效期”通常涉及两个核心法律概念：一是劳动争议申请仲裁的时效期；二是公司辞退行为本身的合法性认定时效（即公司需在法定时限内完成辞退程序）。以下分情况详细说明：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，员工被公司辞退后，若与公司发生劳动争议（如违法辞退赔偿、经济补偿金争议等），需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。

• 关键点：时效期从“知道或应当知道权利被侵害”时起算，而非从辞退行为发生时起算。例如，公司口头辞退但未出具书面通知，员工在后续发现公司未支付经济补偿时，时效期从“发现未支付补偿”时起算。
  
• 例外情形：若因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或客观原因（如被限制人身自由）无法申请仲裁，时效期可中止，待原因消除后继续计算。

2. 公司辞退行为的合法性认定时效

公司辞退员工需符合法定程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿等），若程序违法或理由不成立，员工可主张违法辞退赔偿。此时需关注：

• 辞退通知的送达时效：公司需在辞退决定作出后及时送达员工（如书面通知、邮件等），若未送达或送达方式不合法（如仅口头通知），可能影响辞退行为的合法性。
  
• 工资结算时效：根据《工资支付暂行规定》，公司应在辞退时一次性结清工资，若未结清，员工可在劳动关系终止后1年内申请仲裁主张工资及赔偿。
  
• 社保转移时效：公司需在辞退后15日内为员工办理社保转移手续，若未办理，员工可向社保部门投诉，但此情形不直接涉及仲裁时效。

3. 特殊情形：连续工作满15年且距退休不足5年的员工

根据《劳动合同法》第四十二条，若员工符合“连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”的条件，公司不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由辞退（如经济性裁员、不能胜任工作等）。若公司违法辞退，员工可随时主张权利，不受1年仲裁时效限制（但需在劳动关系终止后1年内主张赔偿）。

总结建议

1. 及时取证：若被公司辞退，务必保留书面辞退通知、工资条、考勤记录等证据，以证明辞退事实及劳动关系存续情况。
   
2. 尽快咨询：若对辞退合法性有疑问，或公司未支付经济补偿、未结清工资，建议尽快向我咨询，避免因超过时效期丧失维权权利。
   
3. 分情况主张：若公司辞退行为违法，可主张2N赔偿金（N为工作年限）；若程序合法但未支付经济补偿，可主张N补偿金；若未结清工资，可主张工资及50%-100%赔偿金。
   

如有具体细节（如辞退理由、是否签订劳动合同等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。