针对您提出的“公司一直不开书面通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具书面证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果公司一直不开书面通知，那么这种行为是违法的，并且可能给劳动者带来不必要的困扰和损失。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对书面通知的需求，并询问公司为何一直未开具。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明书面通知对于您个人权益的重要性。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝开具书面通知，您需要开始收集相关证据，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未履行开具书面通知的义务。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝开具书面通知，并且您的权益受到侵害（如被停发工资、被移出工作群等），您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。同时，如果您的权益受到损害，劳动行政部门还可以要求公司承担赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。如果仲裁或诉讼成功，您将有权获得相应的赔偿。

5. 关注公司动态，保护自身权益：

   • 在此过程中，您还需要密切关注公司的动态，特别是与公司解散、清算或裁员等相关的信息。
   • 如果公司出现经营困难或进行裁员等操作，您需要确保自己的权益不受侵害，并按照法律规定获得相应的补偿。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得公司开具的书面通知，并且有权在权益受到侵害时寻求法律帮助。因此，请不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。