临时工是否有绩效奖，主要取决于单位的规章制度、劳动合同或协议的约定，以及临时工的实际工作表现。以下从这几个方面为你详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位会制定详细的薪酬和绩效管理制度，这些制度中会明确各类员工的绩效奖金发放标准和条件。
- 如果单位的规章制度中明确规定临时工享有绩效奖金，那么临时工就有权按照制度规定获得相应的奖金。
劳动合同或协议：
- 临时工与单位签订的劳动合同或协议是双方权益的重要保障。
- 如果合同中明确约定了绩效奖金的发放条件和标准，那么临时工应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，临时工在完成特定任务或达到一定工作绩效后，有权获得绩效奖金。
实际工作表现：
- 绩效奖金通常与工作绩效挂钩，旨在激励员工提高工作效率和质量。
- 如果临时工在工作中表现出色，达到了单位设定的绩效目标，那么他们理应获得相应的绩效奖金。即使单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定，但基于公平和激励的原则，单位也可能会考虑给予表现优异的临时工一定的绩效奖金。
具体情况说明：
- 有明确规定的情况：如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定临时工享有绩效奖金，并且临时工的工作表现符合发放条件，那么他们就可以获得绩效奖金。
- 无明确规定但表现优异的情况：即使单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定临时工享有绩效奖金，但如果临时工在工作中表现出色，为单位做出了显著贡献，单位也可能会根据实际情况给予一定的奖励，包括绩效奖金。这种情况下，临时工可以与单位进行沟通协商，争取获得应有的奖励。
- 无明确规定且表现一般的情况：如果单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定临时工享有绩效奖金，且临时工的工作表现一般，那么他们可能无法获得绩效奖金。
建议：
- 作为临时工，在入职前应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同或协议，了解其中关于绩效奖金的发放规定。
- 在工作中，应努力提升自己的工作表现，争取达到或超过单位设定的绩效目标，以增加获得绩效奖金的机会。
- 如果对单位的绩效奖金发放有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。