当您在正常上班期间被开除，要求赔偿的具体方式和金额会受到多种因素的影响，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、劳动法律法规以及开除的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、明确赔偿的法律依据
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同和赔偿的相关规定。这是您要求赔偿的主要法律依据。同时，也要关注您所在地区的地方性法规和政策，因为它们可能提供了额外的赔偿规定或政策。
二、分析开除原因，确定赔偿情形
协商解除：
- 如果公司是与您协商一致后解除劳动合同，那么赔偿金额将取决于双方的协商结果。这种情况下，赔偿没有固定的标准。
过失性辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等）被公司解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情形的处理
试用期被开除：
- 如果公司能证明您不符合录用条件，可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 如果违法解除，则需支付赔偿金。
严重违纪被开除：
- 公司需确保规章制度合法有效且已告知您。
- 违纪事实需证据充分，否则可能构成违法解除并承担赔偿责任。
公司破产或解散：
- 公司需优先清偿拖欠工资、社保费用后，按法定顺序支付经济补偿金。
四、赔偿程序与注意事项
协商沟通：
- 被开除后，您应主动与公司协商赔偿事宜，明确您的诉求和依据。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资记录、工作证等材料，这些将作为您维权的重要凭证。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您可以向法院提起诉讼。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地的法律援助机构申请免费的法律帮助。
五、具体操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细阅读劳动合同中关于解除或终止劳动合同的条款，以及公司规章制度中关于赔偿的规定。
计算应得赔偿：
- 根据您的实际情况，按照上述赔偿情形和计算方式，计算出您应得的经济补偿金或赔偿金。
与公司协商：
- 带着您的计算结果和法律依据，与公司进行协商，争取达成满意的赔偿协议。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解被开除后的赔偿流程和要点，维护自己的合法权益。