结论：在试用期内，您提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需获得用人单位的同意。若领导不同意，这并不影响您离职的合法性，但您仍需按照法律规定和公司流程妥善办理离职手续。

法律背景与解释：

1. 试用期内的离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择自由。

2. 领导不同意的影响：

   • 领导的同意并非您离职的必要条件。只要您按照法律规定提前三日通知了用人单位，无论领导是否同意，您都有权离职。领导的反对不能改变您离职的合法性。

3. 离职手续的办理：

   • 尽管领导不同意不影响您离职的合法性，但您仍需按照公司规定和流程办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。妥善办理离职手续有助于维护您的职业声誉，避免不必要的纠纷。

法律建议：

1. 书面通知：

   • 为了确保您的离职通知得到有效确认，建议您采用书面形式（如邮件、短信或书面函件）通知用人单位，并保留好通知的证据。这样，在后续可能出现的纠纷中，您可以提供有力的证据证明自己已经履行了提前通知的义务。

2. 与领导沟通：

   • 尽管领导不同意不影响您离职的合法性，但出于职业礼仪和人际关系考虑，您可以尝试与领导进行友好沟通，解释您离职的原因和决定。这有助于减少不必要的误解和冲突，为未来的职业发展留下良好的印象。

3. 关注工资和福利：

   • 在离职前，确保您已经结清了所有工资和福利，包括未休的年假、加班费等。如果公司存在拖欠工资或福利的情况，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 如果您未按照法律规定提前三日通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会以您违反公司规定或劳动合同为由，要求您承担违约责任或赔偿损失。因此，务必确保您已经履行了提前通知的义务。

• 如果您在离职过程中遇到公司的不合理阻挠或拒绝办理离职手续，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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