拖欠奖金的情况下，您确实有权考虑离职，但具体是否离职以及离职的方式和后果，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、时间和金额，而用人单位未按照约定发放，这构成了违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括奖金）的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 奖金性质：

   • 奖金通常被视为劳动报酬的一部分。如果用人单位拖欠奖金，实际上是在拖欠劳动报酬，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。

3. 离职权利：

   • 在用人单位拖欠奖金的情况下，您有权选择离职，并且可以根据法律规定要求用人单位支付拖欠的奖金以及经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。

二、实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 在决定离职之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定发放奖金。如果协商成功，您可以继续留在用人单位工作。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位拖欠奖金的事实。

3. 提出离职并主张权益：

   • 在收集到足够证据后，您可以向用人单位提出离职，并明确要求其支付拖欠的奖金以及经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 离职程序：

   • 在离职时，您需要按照用人单位的规章制度和法律规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 保留证据的重要性：

   • 在整个过程中，保留证据至关重要。无论是与用人单位的沟通记录、奖金发放记录还是其他相关证据，都可能成为您主张权益的关键。

总结与建议：在用人单位拖欠奖金的情况下，您有权考虑离职并主张自己的权益。但在此之前，建议您先与用人单位进行协商，并收集相关证据以备不时之需。如果协商无果，您可以按照法律程序提出离职并主张经济补偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。