用人单位一般不可以拖欠奖金，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、明确约定情况下的奖金拖欠
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包含各类劳动报酬形式，奖金亦属于其中之一。
- 《劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。
违约情形：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确约定了奖金的发放条件、标准和时间，用人单位未按照这些约定发放奖金，即构成对劳动合同的违约，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
法律后果：
- 劳动者可以要求用人单位支付拖欠的奖金。
- 如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
- 劳动者还有权通过诉讼途径维护自己的权益。
二、无明确约定或存在合理理由的情况
无明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位规定中并未明确提及奖金的发放，或者奖金的发放依赖于公司效益、员工工作表现等不确定因素，那么用人单位对于奖金的支付享有较大的自主权。
- 在这种情况下，即使用人单位未支付奖金，也不一定构成违法。但需注意，如果用人单位以往有发放奖金的惯例，或在招聘、宣传过程中向员工承诺过年终奖，员工基于合理信赖有获得奖金的期待权，用人单位随意拖欠此类奖金也可能被认定为不合理。
合理理由：
- 若用人单位能够提供合理的解释，如经营困难、效益下滑等客观因素导致无法按时发放奖金，且用人单位已与员工进行了充分沟通并说明情况，那么用人单位的行为也不宜被认定为违法。但这种情况下的“合理理由”需要严格界定，不能成为用人单位随意拖欠奖金的借口。
三、特殊情形：年终奖的拖欠
年终奖作为劳动报酬的一部分，用人单位同样有义务按时足额支付。无论是否在劳动合同或规章制度中明确约定，用人单位都不得随意拖欠。若用人单位拖欠年终奖，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括协商、投诉、申请支付令、仲裁和诉讼等。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于奖金发放的约定。
- 保留好与用人单位就奖金问题进行沟通的记录，以备不时之需。
- 如遇用人单位拖欠奖金的情况，可根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括奖金。
- 如因特殊原因无法按时发放奖金，应及时与员工沟通并说明情况，避免引发不必要的法律纠纷。
总之，用人单位拖欠奖金是否违法，关键在于劳动合同或用人单位规定中是否有明确的奖金发放约定，以及用人单位是否存在合理的拖欠理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。