关于员工离职后又回公司上班的工作年限计算问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
员工离职后重返公司的工作年限计算，并非固定不变，而是需根据具体情况、法律法规以及公司政策来综合判断。可能的结果包括分段计算、连续计算或部分累计等。
二、具体计算方式
分段计算：
- 在大多数情况下，如果员工离职时办理了正常的离职手续，且公司依法支付了相应的经济补偿，那么员工重新入职后，其工作年限通常是重新计算的。即两段工作时间分开计算，不合并连续计算。
连续计算：
- 非因本人原因被安排到新用人单位：如果员工离职并非出于个人原因，而是被原用人单位安排到新用人单位（可能是关联公司、子公司等），且原用人单位已支付经济补偿的，根据相关法律法规，新用人单位在计算经济补偿等工作年限相关权益时，可能会合并计算原工作年限。
- 原劳动合同未解除或终止：如果员工离职时原劳动合同并未真正解除或终止，只是由于特殊原因（如借调、停薪留职等）暂时离开公司，之后又返回原岗位继续工作，这种情况下工作年限一般连续计算。
部分累计或依公司政策：
- 短时间内重返且未在其他地方工作：有些公司可能会对员工离职后短时间内（如几个月内）重返且期间未在其他地方工作的情况，选择连续计算工作年限，以体现对员工的认可和激励。
- 部分累计：在某些特定情况下，公司可能会采取折中方式，对员工之前的工作年限给予一定认可，但并不是完全连续计算，而是折算成福利或资历等。
- 公司政策：不同公司对于离职后重返员工的工作年限计算可能有不同的政策规定。因此，在重返公司前，建议与公司人力资源部门详细沟通，了解公司的具体政策。
三、实际操作建议
- 咨询人力资源部门：对于具体的工作年限计算问题，最好的做法是直接咨询所在公司的人力资源部门。他们会根据公司的实际政策和员工的具体情况给出最准确的答复。
- 了解法律法规：在咨询的同时，也应了解当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。特别是关于工作年限计算、经济补偿等方面的规定。
- 保留相关证据：为了确保自己的权益，建议保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、离职证明、入职通知等。这些证据在需要时可以作为证明自己工作年限的依据。
四、示例说明
假设小张2018年1月1日入职A公司，2020年1月1日离职并获得经济补偿。2021年1月1日，小张又重新回到A公司工作。
- 如果A公司政策规定离职后重返员工工作年限重新计算，那么小张在A公司的工作年限应分为两段：2018年1月1日至2020年1月1日为第一段，2021年1月1日至当前日期为第二段。
- 如果A公司政策规定或法律法规允许在特定情况下连续计算工作年限（如非因本人原因离职后重返），且小张的情况符合这些条件，那么小张在A公司的工作年限可能会连续计算。
综上所述，离职后重返公司的工作年限计算是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。通过了解法律法规和公司政策，并与人力资源部门沟通，可以确保自己的权益得到妥善处理。