即使没有劳动合同，拖欠的工资仍然可以要得到。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 劳动关系确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。这意味着，你与公司之间虽然缺少书面合同，但实际的工作关系是受法律保护的。

2. 工资支付保障：同样依据该法，用人单位应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付。这是法律赋予你的基本权利，不受有无书面合同的限制。

二、证据收集

为了证明你的劳动关系和工资情况，你需要积极收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 直接证据：

   • 工作证、工作牌、工作服等能显示公司名称和员工身份的物品。
   • 考勤记录，如打卡记录、考勤表或电子考勤系统的导出记录。
   • 工资支付记录，如银行流水明细、微信或支付宝的工资转账记录，以及现金发放时的签收单等。

2. 间接证据：

   • 同事的证人证言，特别是能提供多个同事的证言，并附上联系方式以便核实。
   • 与工作相关的聊天记录，如微信、QQ等通信工具的记录，涉及工作安排、沟通内容、工资讨论等。
   • 工作邮件、交付成果记录等，能证明工作内容和完成情况。

三、维权途径

在收集到足够证据后，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求支付工资。在协商过程中，注意保留沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。提交收集好的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供详尽的证据，并根据仲裁机构的要求进行陈述和辩论。等待仲裁裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位需按裁决支付工资。

4. 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行，你可以选择向法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益，确保工资得到支付。

四、注意事项

• 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

• 法律援助：如果你经济困难或符合特定条件，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持。这将有助于你更好地维护自己的权益。

综上所述，即使没有劳动合同，你仍然可以通过收集证据和依法采取适当措施来讨回拖欠的工资。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。