针对您提出的问题“伤残职工在停工留薪期满后因工伤死亡，是否可以享受一次性工亡补助”，我们需要结合相关法律法规和具体情况来进行分析。

首先，我们要明确的是，《工伤保险条例》第三十九条主要规定的是职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的情况。该条款明确指出，如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

然而，您提到的是“停工留薪期满后因工伤死亡”。这里的关键在于“停工留薪期满后”这一时间节点。根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的特定期间。一旦这个期间结束，职工通常应恢复工作或根据医疗情况调整工作状态。

对于停工留薪期满后因工伤死亡的情况，法律并没有直接规定可以享受一次性工亡补助。这是因为一次性工亡补助金的设定，主要是为了补偿职工在停工留薪期内因工伤死亡给其家庭带来的经济和精神损失。而停工留薪期满后，职工理论上已经度过了最需要医疗和休息的阶段，此时因工伤死亡的情况，其法律性质和补偿方式可能与停工留薪期内死亡有所不同。

但值得注意的是，如果职工在停工留薪期满后，因工伤导致的伤情恶化或并发症等原因死亡，且这种恶化或并发症与工伤有直接因果关系，那么其近亲属仍然有权根据具体情况向相关部门或单位提出申诉，要求合理的补偿。这种情况下，具体的补偿方式和标准可能需要依据当地的法律法规、政策以及实际情况来确定。

综上所述，伤残职工在停工留薪期满后因工伤死亡，并不直接享受一次性工亡补助。但如果死亡与工伤有直接因果关系，其近亲属仍有权根据具体情况寻求合理的补偿。建议您在遇到此类情况时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。