工亡者不享受停工留薪期的待遇。以下是对这一问题的详细解释：
停工留薪期的定义与适用对象：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一待遇是针对工伤职工在医疗期间的一种特殊安排，旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活和经济来源。
- 停工留薪期主要适用于那些因工作受伤但尚未达到工亡程度的职工。对于这些职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工亡者的待遇与停工留薪期的区别：
- 工亡者是指因工作原因导致死亡的职工。对于工亡者，其家属可以享受工亡待遇，这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
- 与停工留薪期不同，工亡待遇是针对职工死亡这一严重后果而设立的，它旨在补偿职工家属因职工死亡而遭受的经济损失和精神痛苦。因此，工亡待遇与停工留薪期在性质、目的和适用对象上均存在显著差异。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这一条款明确规定了工亡者的待遇，并未提及停工留薪期。
- 同时，该条例也规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款则明确规定了停工留薪期的适用对象和待遇。
总结与建议：
- 工亡者不享受停工留薪期的待遇，因为其已经因工作原因导致死亡，无法再享受暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 对于工亡者的家属，他们可以享受工亡待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。这些待遇旨在补偿家属因职工死亡而遭受的经济损失和精神痛苦。
- 如果您或您的家人遇到工亡相关的问题，或者对工亡待遇有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。