关于您提出的“试用期转正赶上法定假是否往后延”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定。试用期并不是独立于劳动合同期限之外的一个阶段，而是劳动合同期限的一个组成部分。
接下来，我们分析试用期转正与法定假的关系。法定假是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果您的试用期结束日恰好赶上法定假，那么根据常规理解，试用期应当自然延续至法定假结束后的第一个工作日，以便完成转正的相关手续和评估。但这一做法并非绝对，它取决于您与用人单位之间的具体约定。
如果劳动合同中有明确规定：比如规定试用期结束日若遇法定假则顺延至法定假后的第一个工作日，那么您就需要按照合同规定来执行。
如果劳动合同中没有明确规定：那么您可以与用人单位进行协商，看是否可以顺延转正日期，以便在法定假结束后进行正式的转正评估和手续办理。用人单位通常会根据实际情况和劳动者的表现来做出决定。
此外，我还想提醒您的是，无论试用期是否顺延，用人单位都应当依法保障您的合法权益，包括但不限于支付试用期工资、缴纳社会保险费等。如果用人单位在试用期期间存在违法行为，如违法约定试用期、支付工资低于最低工资标准、不缴纳社会保险费等，您都有权向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉和举报。
综上所述，试用期转正赶上法定假是否往后延，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。建议您在遇到此类情况时，先查看劳动合同中的相关条款，然后与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。