结论：老板在您因母亲生病辞职的情况下不给工资的行为是违法的，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。

以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利。无论劳动者因何种原因离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 在您的情况下，虽然您因母亲生病而辞职，但这并不影响您获得已提供劳动的报酬。老板以您辞职为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明您的情况和法律依据，要求老板支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求老板支付工资及承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您已提供的劳动。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行为合法有效。

针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。