针对您提出的“进厂两天工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿流程

1. 确认劳动关系： 尽管您仅入职两天，但只要存在实际用工行为，即与用人单位建立了劳动关系。若已签订书面劳动合同，劳动关系明确；若未签订，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系的存在。

2. 申请工伤认定：

   • 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等。

3. 进行劳动能力鉴定： 若您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

4. 协商赔偿事宜： 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，用人单位应与您协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

5. 仲裁或诉讼： 若双方无法就赔偿事宜达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、赔偿标准

1. 医疗费用：

   • 若用人单位已为您购买工伤保险，治疗工伤所需费用符合规定的，将从工伤保险基金支付。
   • 若未购买工伤保险，所有医疗费用将由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 护理费：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级确定补助金金额。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。本人工资指您因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

5. 其他费用：

   • 如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、结论与建议

新员工入职两天发生工伤的赔偿问题，关键在于是否参加了工伤保险以及工伤的具体情况。建议您尽快进行工伤认定，并根据认定结果和法律规定来明确赔偿责任和金额。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以降低自身风险并保障职工的合法权益。如有需要，您可咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。