协商一致解除劳动合同协议书没拿到，并不直接意味着该协议无效，但可能会影响其证明力和执行力。以下是对此问题的详细分析：
一、协议的有效性条件
双方自愿与协商一致：
- 协商解除劳动合同必须是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上进行的，且双方应就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。这是协议有效的基本前提。
内容合法：
- 协议内容必须符合国家法律法规的规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。如果协议内容违法，那么该协议将被认定为无效。
形式规范（虽非绝对，但建议）：
- 虽然法律没有明确规定协商解除劳动合同必须采用书面形式，但为了避免纠纷，建议双方签订书面协议，并妥善保存。书面协议可以作为双方协商一致的直接证据，有助于在发生争议时维护各自的权益。
二、没拿到协议书的影响
证明力问题：
- 如果双方没有签订书面协议，或者一方没有拿到协议书，那么在发生争议时，可能难以证明双方已经协商一致解除劳动合同。这可能导致一方在主张权益时面临困难。
执行力问题：
- 即使双方实际上已经协商一致解除劳动合同，但由于没有书面协议作为证据，另一方可能拒绝履行协议中的义务（如支付经济补偿、办理工作交接等）。这可能导致协议无法得到有效执行。
三、可能导致的法律后果
协议被认定为无效的风险增加：
- 如果因为没拿到协议书而导致无法证明双方协商一致，或者协议内容存在违法情形，那么该协议可能被认定为无效。无效的协议自始没有法律约束力，双方应恢复到协议签订前的状态。
承担相应责任：
- 如果因没拿到协议书而导致一方遭受损失，有过错的一方（如未提供协议书的一方）可能需要承担赔偿责任。
四、建议与措施
尽量签订书面协议：
- 为了避免纠纷和保障各自权益，建议双方在协商一致解除劳动合同时签订书面协议，并明确约定解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、工作交接、社保转移等）。
妥善保存协议书：
- 双方应各自妥善保存协议书原件或复印件，以备不时之需。如果一方丢失协议书，可以尝试与另一方协商补签或出具书面证明。
及时咨询专业律师：
- 如果在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
总结来说，协商一致解除劳动合同协议书没拿到并不直接导致协议无效，但可能会影响其证明力和执行力。为了保障各自权益和避免纠纷，建议双方尽量签订书面协议并妥善保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。