协商一致解除劳动合同协议书网络签订是有效的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律有效性角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。在劳动合同领域，虽然传统上更倾向于书面签订纸质合同，但法律并未禁止通过网络方式签订劳动合同或解除协议。只要双方当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么通过网络签订的协商一致解除劳动合同协议书就是有效的。
二、实际操作角度
电子签名与认证：为了确保网络签订的协议书具有法律效力，双方应当使用可靠的电子签名进行签署。电子签名应当符合《中华人民共和国电子签名法》的规定，即能够识别签名人身份、表明签名人认可其中内容，并且签署后对电子签名的任何改动能够被发现。如果可能的话，还可以通过第三方电子认证服务机构进行认证，以增加协议书的可信度和法律效力。
协议书内容完整性：网络签订的协商一致解除劳动合同协议书应当包含所有必要的条款，如双方当事人的基本信息、解除劳动合同的原因、解除时间、经济补偿等。确保协议书内容完整、明确，避免因为条款缺失或模糊不清而引发纠纷。
保存与备份：双方应当妥善保存网络签订的协议书，并可以进行备份。在发生纠纷时，协议书是证明双方约定和权利义务的重要证据。因此，确保协议书的保存安全、完整是非常重要的。
三、风险提示与建议
谨慎对待网络签订：虽然网络签订具有便捷性，但也存在一定的风险。如电子签名可能被伪造、协议书内容可能被篡改等。因此，在签订前应当仔细阅读协议书内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
保留相关证据：除了协议书本身外，双方还可以保留与解除劳动合同相关的其他证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：如果在网络签订过程中遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，协商一致解除劳动合同协议书网络签订是有效的，但需满足一定条件。在实际操作中，双方应当谨慎对待、确保协议书内容完整、妥善保存并备份协议书，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。