石油工人在油田上班因劳累突发脑出血，医疗费的责任承担问题，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。脑出血是否被认定为工伤，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，且需要证明脑出血与工作有直接的因果关系。
   • 如果能够证明脑出血是由于工作劳累直接导致的，且发生在工作时间和工作场所内，那么有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，医疗费应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 非工伤认定角度：

   • 如果脑出血不能被认定为工伤，比如是因为个人健康原因（如高血压等基础疾病）导致的，或者虽然发生在工作场所但并非工作原因，那么医疗费的责任承担就需要根据具体情况来分析。
   • 在这种情况下，如果单位有为员工购买商业医疗保险，那么医疗费可能由保险公司根据保险合同来承担。
   • 如果单位没有购买商业医疗保险，且员工自身也没有其他医疗保险，那么医疗费可能需要由员工个人承担。但单位如果存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未合理安排工作时间等），员工也可以考虑向单位主张一定的赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑是否存在第三方责任。比如，如果脑出血是由于工作场所的设施存在安全隐患导致的，那么可能还需要追究设施提供方的责任。
   • 另外，如果员工与单位之间存在特殊的劳动合同或协议，其中对医疗费的责任承担有明确约定的，那么应按照约定来执行。

建议：

• 首先，应尽快将员工送医治疗，并保存好相关的医疗记录和费用单据。
• 其次，及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定医疗费的责任承担方。
• 如果对工伤认定结果有异议，或者认为单位存在过错，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静，及时收集并保存好相关证据。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。