劳务工辞职后能否获得经济补偿，主要取决于辞职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同的相关约定。以下是从不同角度的详细分析：
一、可以获得经济补偿的情况
- 用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如，劳务工在有职业危害风险的岗位上工作，但用人单位未提供必要的防护用具或安全的工作环境。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等。例如，用人单位连续数月未按时发放工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按时足额为劳务工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
- 规章制度违反法律法规：如用人单位的规章制度中规定了不合理的罚款条款或加班制度，损害了劳务工的合法权益。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：比如，用人单位在招聘时虚假承诺薪资待遇或工作条件，导致劳务工在违背真实意思的情况下签订了劳动合同。
- 其他法律、行政法规规定的情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务工劳动。
经济补偿计算标准：
- 经济补偿按劳务工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳务工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 用人单位违法辞退劳务工：
- 如在劳务工无过错情况下无理由辞退，用人单位需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
二、不能获得经济补偿的情况
劳务工主动辞职且用人单位无过错：
- 劳务工因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形。
用人单位合法辞退劳务工：
- 如劳务工严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法辞退且无需支付赔偿。
三、其他注意事项
- 辞职程序：劳务工辞职前应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），以确保辞职程序的合法性。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于辞职赔偿的特殊约定，应优先按照合同约定执行。但请注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 证据收集：在辞职过程中，劳务工应注意收集相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以备在需要时证明自己的权益。
四、实际案例说明
假设某劳务工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而决定辞职。在此情况下，该劳务工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算将依据其在该单位的工作年限和月工资标准来确定。
总结与建议：
劳务工在辞职前应充分了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果用人单位存在过错或违法行为导致劳务工辞职，劳务工可以依法要求经济补偿。同时，建议劳务工在辞职过程中注意保留相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。