结论前置：劳务工在公司写辞职报告是可以的，但需根据具体情况确定辞职报告的提交对象和程序。以下是具体分析：

1. 劳务工与用人单位的关系
   若劳务工与用人单位签订的是劳动合同（即存在劳动关系），则适用《劳动合同法》规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。此时，辞职报告应提交给用人单位，并保留送达证据（如签字回执、邮件记录等）。

2. 劳务工与用工单位的关系
   若劳务工是通过劳务派遣方式用工（即与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作），则辞职需向劳务派遣公司提出，而非用工单位。根据《劳务派遣暂行规定》第十四条，被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

3. 书面形式的要求
   法律明确要求“书面形式”，因此手写、打印或电子邮件均可，但需确保内容清晰（如明确辞职意愿、离职日期等），并保留提交凭证。若通过邮件提交，建议使用公司官方邮箱并留存发送记录。

4. 特殊情形注意

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前三十日通知，但仍建议以书面形式留存证据。
     
   • 若劳务工与用人单位/劳务派遣公司签订的是劳务合同（非劳动关系），则需按合同约定处理辞职事宜，但合同条款不得违反法律强制性规定（如限制辞职权）。

建议：

• 明确自身用工性质（劳动关系/劳务派遣/劳务关系），确定辞职对象；
  
• 书面提交辞职报告，注明离职日期并要求对方签收；
  
• 保留相关证据，避免后续纠纷。
  

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