结论前置：即使合同上没有明确说明法定节假日工资的计算方式，劳动者在法定节假日工作，用人单位也应当依法支付不低于工资三倍的加班工资。下面我将从不同角度为您详细分析这一问题。
一、法定节假日工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，无论劳动合同中是否有明确约定，用人单位都必须遵守。
二、具体计算方法
有约定工资的情况：
- 若双方对工资有约定（无论是书面还是口头），且不违反法律法规，则按约定的工资标准计算法定节假日的加班工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 约定的日工资 × 300%。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 举例：假设您的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果您在国庆节等法定节假日加班一天，则公司应支付您689.67元的加班工资（229.89元 × 300%），加上原本应得的当日工资229.89元，共计919.56元。但实际操作中，通常只计算加班工资部分，即689.67元，因为当日工资已包含在月工资中。不过，从严格意义上讲，您应获得的是当日工资的三倍作为加班工资，即689.67元，这是额外支付的。
无约定工资的情况：
- 若无约定，可参考同岗位、同工种、同职务的其他劳动者工资水平，或当地同行业平均工资水平确定。
- 如有银行工资发放记录等证据，可按实际发放的平均工资计算。
- 确定工资后，同样使用上述公式计算加班工资。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者应保存考勤记录、工资支付记录、工作成果记录、同事证言等，以证明节假日加班事实和劳动关系存在。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付加班工资。这有助于保持双方关系和谐，也是解决问题的最快捷方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付加班工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持自己的主张。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但过程可能相对较长。
四、特殊情况说明
- 如果您的劳动合同中虽然未明确法定节假日工资的计算方式，但用人单位有内部规章制度或集体合同中对此有规定，且该规定不违反法律法规，那么也可以按照该规定执行。
- 如果用人单位拒不支付法定节假日加班工资，除了上述维权途径外，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
总结与提醒：法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须依法支付加班工资。作为劳动者，您有权了解自己的权益并依法维权。如果您在劳动合同或工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。