针对你提出的“签了合同公司不给怎么要回”的问题，以下是我从多个角度为你提供的详细解答和建议：

1. 明确你的权益：

   • 根据法律规定，合同双方在签订合同后，均应持有一份合同文本。这是你的合法权益，公司有义务提供给你。

2. 友好协商：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试通过友好协商的方式，直接向公司的人力资源部门、直属上级或负责合同管理的人员提出请求，说明你需要合同来了解自己的权益和义务。
   • 书面函件：如果口头沟通无果，你可以发送正式书面函件（如邮件或信件），明确合同签订细节及你的具体要求，并保留发送记录作为证据。

3. 寻求第三方协助：

   • 劳动监察部门：如果公司拒绝提供合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并会依法对公司进行调查，责令其改正错误行为，提供合同给你。在投诉时，准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 人民调解委员会：你也可以申请当地人民调解委员会介入调解，以非诉讼方式解决争议，争取和平获取合同文本。

4. 法律途径：

   • 律师函：如果上述方法均未能奏效，你可以考虑委托专业律师发送律师函。律师函具有法律语言的威慑力，可以强调公司的法律责任及不履行可能面临的后果。
   • 劳动仲裁/诉讼：对于劳动合同纠纷，你可以先申请劳动仲裁；其他类型合同则可直接向人民法院提起诉讼，要求公司交付合同文本，并根据实际情况主张赔偿。在仲裁或诉讼过程中，务必准备充分证据支持你的主张，如沟通记录、书面函件、劳动关系证明等。

5. 注意事项：

   • 证据收集：在整个过程中，务必详细记录并保留所有与合同相关的沟通记录、证据材料等，以备后续维权之需。
   • 法律时效：注意各类法律程序的时效限制，如劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，确保在法定时限内采取行动。

举例说明： 假设你与公司签订了一份劳动合同，但公司一直未提供给你合同文本。你可以先尝试与公司的人力资源部门沟通，说明你需要合同来了解自己的工作职责、薪资待遇等关键条款。如果沟通无果，你可以发送一封正式邮件给公司，明确要求提供合同文本，并保留邮件发送记录。如果公司仍然拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好工作证、工资条等证明劳动关系的材料。如果劳动监察部门未能解决问题，你可以考虑委托律师发送律师函或申请劳动仲裁。

总结与建议： 面对签了合同但公司未给予合同文本的情况，你应通过协商、投诉举报和法律途径等多种方式积极维护自己的合法权益。同时，注重证据收集、关注法律时效，并在必要时寻求我的专业法律帮助，以确保你的权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。