关于您提出的“周五提离职，周一可以走吗”这个问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，同时也要遵循《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工单方面解除劳动合同的权利，但同时也给了公司一个缓冲期来安排工作交接等事宜。这个“提前三十日”的规定，主要是为了保护公司的利益，确保公司有足够的时间来应对员工离职带来的工作变动。

然而，这并不意味着员工必须等待满三十天才能离职。在实际操作中，如果公司同意员工提前离职，并且双方就离职日期、工作交接、薪资结算等事宜达成一致，那么员工是可以提前离职的。但这种情况需要公司的明确同意，并且最好以书面形式确认，以避免后续可能出现的纠纷。

针对您的情况，如果您在周五提出了离职申请，并且希望周一就能离职，那么您需要与公司进行沟通协商。如果公司同意您的请求，并且双方就相关事宜达成一致，那么您周一离职是可行的。但如果公司不同意您的提前离职请求，那么您可能需要等待满三十天或者按照公司的规定来办理离职手续。

另外，我还想提醒您的是，无论您何时离职，都应该确保工作交接的顺利进行，并且按照公司的规定办理离职手续，包括薪资结算、社保转移等事宜。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。