单位职工宿舍不收水电费并不直接构成违规，但需视具体情况和单位规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定单位职工宿舍必须收取水电费或不得收取水电费。这一行为更多取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了宿舍水电费的收取方式和标准，那么单位应当按照这些规定执行。如果单位未收取水电费，且没有违反相关法律法规或合同约定，那么这一行为并不构成违规。

2. 单位规章制度层面：

   • 单位有权根据自身情况制定宿舍管理规定，包括水电费的收取。如果单位决定不收取水电费，这通常是单位对员工的一种福利或补贴，并不违反法律法规。
   • 然而，如果单位在规章制度中明确规定了应收取水电费，但实际上未收取，这可能会引发内部管理上的问题，如员工之间的不公平感或单位财务上的损失。但这种情况并不直接构成法律上的违规。

3. 劳动合同层面：

   • 如果劳动合同中明确约定了宿舍水电费的收取方式和标准，那么单位应当按照合同约定执行。如果单位未收取水电费，且这一行为违反了劳动合同的约定，那么单位可能构成违约，员工有权要求单位按照合同约定履行义务或承担违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果关心宿舍水电费的收取问题，可以查阅单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。
   • 如果单位未收取水电费且没有违反相关法律法规或合同约定，员工可以享受这一福利；但如果单位因此产生了内部管理问题或财务损失，员工也应理解并配合单位进行必要的调整。
   • 如果员工认为单位的行为违反了法律法规或合同约定，可以与单位进行沟通协商，或寻求法律途径解决争议。

总结来说，单位职工宿舍不收水电费并不直接构成违规，但需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。