基本工资和工龄工资能算到一起并不违法。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
在劳动法律关系中，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其构成通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。工龄工资，作为对劳动者工作经验和贡献的一种认可，往往也是工资构成中的一个组成部分。
法律分析
工资构成的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，并包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各个部分。只要这些部分的约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 工龄工资作为工资的一个组成部分，其计算和发放方式同样应当由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者通过集体合同、规章制度等方式确定。只要这些约定或规定不违反法律法规，就是有效的。
基本工资与工龄工资合并计算的合法性：
- 基本工资和工龄工资作为工资的不同组成部分，它们之间的合并计算并不违反法律法规的强制性规定。用人单位可以根据自身的经营状况和劳动者的实际情况，将基本工资和工龄工资合并计算，作为劳动者的应得工资。
- 实际上，很多用人单位在计算劳动者工资时，都会将基本工资、工龄工资、奖金等多个部分合并计算，以得出劳动者的应得工资总额。这种做法在劳动法律关系中是被广泛接受的。
注意事项
- 劳动合同的约定：虽然基本工资和工龄工资可以合并计算，但用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资的构成和计算方式，以避免后续产生纠纷。
- 法律法规的遵守：用人单位在计算和发放工资时，必须遵守国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资计算等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
结论与建议
基本工资和工龄工资能算到一起并不违法。用人单位可以根据自身的经营状况和劳动者的实际情况，合理确定工资的构成和计算方式。然而，为了确保劳动关系的和谐稳定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资的构成和计算方式，并遵守国家法律法规的强制性规定。如果劳动者对工资的计算和发放有疑问或不满，可以向用人单位提出咨询或投诉，也可以直接向我咨询相关法律问题。