结论：面对工厂单价不合理与老板谈崩后，老板不一次性结工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析与建议：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行进一步的沟通协商，明确表达你的诉求和理由，即工厂单价不合理导致你无法继续工作，并要求老板按照法律规定一次性结清工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以备后续使用。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工作证、工资条、劳动合同等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者老板在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决老板支付工资，而老板仍不履行，你还可以申请法院强制执行。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不一次性结工资的行为违反了这一规定。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
后续行动建议：
- 在采取上述行动前，建议你先收集并整理好相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的诉求和理由。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。
可能法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律后果。
- 如果你通过法律途径成功维护了自己的权益，老板将需要按照法律判决或仲裁裁决支付你应得的工资和可能的赔偿金。