未续签劳动合同的双倍工资，其计算基数并非仅限于基本工资，而是通常包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付双倍工资的情况及计算基数
用人单位原因导致未续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，且时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 双倍工资的计算基数：这通常包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入是劳动者正常出勤情况下应得的工资，反映了劳动者提供劳动的实际价值。
满一年未续签视为订立无固定期限合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再额外支付双倍工资，但用人单位需承担未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任，并与劳动者签订无固定期限劳动合同。不过，在视为订立无固定期限劳动合同之前，若存在超过一个月不满一年未续签的情况，用人单位仍需支付双倍工资，计算基数同上。
二、无需支付双倍工资的情况
劳动者原因导致未续签：
- 如果用人单位明确提出续签劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等不降低且有所改善），但劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。
特殊情况下未续签：
- 因不可抗力、意外情况或者用人单位生产经营困难等客观原因，导致未能及时续签劳动合同，且用人单位能够证明已经采取合理措施（如通知劳动者续签的时间、地点等）积极与劳动者协商续签事宜的，在司法实践中，法院可能会综合考虑具体情况，判定用人单位可不支付双倍工资。
三、实际操作中的注意事项
及时续签劳动合同：
- 用人单位应当注意在劳动合同期满前及时与劳动者续签劳动合同，以避免因未续签而引发的双倍工资支付问题及其他法律风险。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在处理此类劳动争议时都应保留好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、续签通知等），以便在需要时进行举证。特别是用人单位，若因劳动者原因导致未续签，应保留好通知劳动者续签的证据，以证明自身已尽到合理义务。
加强法律意识与培训：
- 用人单位和劳动者都应加强对劳动法律法规的学习与了解，提高自身的法律意识与风险防范能力。这有助于减少劳动争议的发生，维护双方的合法权益。
举例说明：假设某劳动者与用人单位的劳动合同于2023年1月1日期满，但用人单位未及时与劳动者续签。若劳动者继续在用人单位工作，且用人单位在2023年2月1日至2023年12月31日期间仍未与劳动者续签，则用人单位需从2023年2月1日起至补签合同前一日或满一年的前一日（即2023年12月31日）向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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