针对您提出的“体检完不给安排工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确几个关键点来进行分析和解答。
一、体检的性质与目的
体检，尤其是职业健康检查，是用人单位为了保障劳动者身体健康、预防职业病而进行的一项重要措施。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，体检更是具有法律强制性，用人单位必须按照相关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
二、体检后不安排工作的可能情况
体检结果异常但未构成职业病：
- 如果体检结果显示您存在某些健康问题，但并未达到职业病的诊断标准，用人单位可能会根据您的健康状况和岗位需求，考虑是否调整您的工作岗位或工作内容。
- 在此情况下，用人单位应与您进行充分沟通，说明调整的原因和依据，并听取您的意见。如果双方能够达成一致，那么调整工作岗位或内容是合理的。
- 如果用人单位未与您沟通就直接不安排工作，这可能构成违法行为，您有权要求用人单位给出合理解释并安排工作。
体检结果构成职业病：
- 如果体检结果显示您患有职业病，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当负责您的治疗、康复和定期复查，并承担相关费用。
- 在此期间，用人单位不得解除或终止与您的劳动合同，并应根据您的身体状况和岗位需求，合理安排您的工作或休息。
- 如果用人单位在得知您患有职业病后仍不安排工作，甚至试图解除或终止劳动合同，这是严重的违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、您的权益与维权途径
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不安排工作的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以要求用人单位提供书面的解释或说明，以便后续维权时作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝配合调查和处理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实证据，对争议进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。
四、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，您应尽可能保留与用人单位沟通的记录、体检报告、劳动合同等相关证据，以便后续维权时使用。
- 了解法律法规：建议您深入了解《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，体检后不安排工作可能涉及多种情况，但无论哪种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您遇到此类问题，请务必保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。