如果您在产后回去工作被辞退，这确实是一个令人担忧的问题，但请放心，我国法律对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益有明确的保护。以下是一些详细的建议，希望能帮助您应对这种情况：
一、了解法律规定
根据我国相关法律法规，用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资、辞退女职工、单方面解除劳动或者聘用合同。这意味着，在您处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位是无权随意辞退您的。
二、收集证据
如果您确实遭遇了被辞退的情况，首先请保持冷静，并尽可能收集相关证据。这些证据可以包括：
三、与用人单位协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其撤销辞退决定，并恢复您的工作岗位和工资待遇。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
四、寻求法律援助
如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉、举报或申诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，请提交您收集到的证据和仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实依据。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料，以维护您的合法权益。
六、案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到一些类似的案例。例如，有女职工在孕期因先兆流产请假被单位开除，最终法院认定单位违法解除劳动合同并判决赔偿；还有女职工在哺乳期被公司开除，法院同样认定公司违法并判决支付赔偿金。这些案例都表明，法律对女职工在特殊时期的权益保护是明确的和有力的。
七、注意事项
总之，如果您在产后回去工作被辞退，不要慌张和绝望。请了解法律规定、收集证据、与用人单位协商、寻求法律援助并提起诉讼（如果需要的话）。相信法律会为您维护合法权益提供有力保障。