结论前置：不满16岁的未成年人，工厂是不敢收也不应该收的，因为这违反了我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

详细分析如下：

1. 法律明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是出于保护未成年人身心健康的考虑，防止他们过早进入劳动市场，可能遭受剥削和伤害，同时确保他们能够接受适当的教育。

2. 特殊情况的例外：

   • 虽然法律原则上禁止招用未满十六周岁的未成年人，但也规定了一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定，并履行相应审批手续的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，这些单位也必须保障未成年人接受义务教育的权利。

3. 违法后果：

   • 如果工厂违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律制裁。这包括但不限于罚款、责令改正、甚至可能承担刑事责任（在情节严重的情况下）。同时，工厂还可能因违法行为而损害自身声誉，影响长期发展。

4. 对未成年人的保护：

   • 法律不仅禁止招用未满十六周岁的未成年人，还规定了对已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工的特殊保护措施。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，工厂还需定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。

建议与提醒：

• 对于工厂而言，应严格遵守法律法规，不招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于已招用的未成年工，应提供适宜的工作环境和条件，确保他们的身心健康和合法权益得到充分保障。
• 对于家长和未成年人而言，应了解并遵守相关法律法规，不参与非法劳动活动。如果未成年人有就业需求，应寻找合法、适宜的就业机会，并在家长的陪同和指导下进行。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了工厂非法招用未成年人的情况，可以向当地劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 如果您在劳动纠纷或建设工程领域有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。