工厂不收已经满16岁的女生，这一行为可能涉及违法，具体取决于拒绝录用的原因是否合法合理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年龄与劳动权益

• 根据我国《劳动法》及相关规定，年满16周岁的未成年人已经具备劳动权利能力，可以成为合法的劳动者。工厂拒绝录用已满16岁的女生，若仅因年龄因素（且该年龄已达法定工作年龄），则可能构成对劳动者平等就业权的侵犯。

2. 性别歧视问题

• 如果工厂拒绝录用的原因是基于性别，即认为女生不适合某些工作岗位（除非该岗位有明确的性别要求，且该要求符合法律法规，如某些特定生理条件要求的岗位），则可能构成性别歧视。根据《劳动法》和《就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3. 合法拒绝录用的情形

• 当然，工厂也有权在符合法律法规的前提下拒绝录用。例如，如果女生不具备岗位所需的专业技能、学历要求或健康条件，或者该岗位确实存在不适合女性的客观因素（如需要承受重体力劳动且女性生理上难以胜任），且这些因素已经明确告知并得到法律认可，那么工厂的拒绝录用行为可能是合法的。

4. 应对建议

• 了解原因：首先，建议与工厂沟通，了解拒绝录用的具体原因。如果原因涉及性别歧视或违反平等就业原则，可以进一步采取措施。
• 收集证据：如果认为工厂的行为违法，应收集相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等。
• 投诉与维权：可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果

• 如果工厂的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，女生也有权要求工厂承担因违法拒绝录用而造成的损失，如交通费、体检费等直接经济损失。

总结来说，工厂拒绝录用已满16岁的女生，是否违法取决于拒绝录用的原因。如果原因涉及性别歧视或违反平等就业原则，则可能构成违法。建议与工厂沟通了解原因，并收集证据以备维权之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。