关于“临时工算残废了赔付多少”的问题，首先需要明确的是，“临时工”这一称呼在法律上并不严谨，我们更常说的是非全日制员工或临时雇佣人员，但不论何种用工形式，只要构成劳动关系且因工受伤，都应依法享受工伤待遇。接下来，我会从几个关键角度为你详细分析这个问题。

1. 工伤认定是前提：

   • 要获得工伤赔付，首先需要确认该伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者符合其他法定情形的伤害。
   • 对于临时工或非全日制员工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，且在工作中受伤，同样有权申请工伤认定。

2. 伤残等级评定：

   • 一旦工伤认定成立，接下来需要进行伤残等级评定。伤残等级通常分为十级，从一级（最严重）到十级（最轻微）。
   • 伤残等级评定由专门的劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据伤者的身体状况、功能损失程度等因素来确定伤残等级。

3. 赔付金额的计算：

   • 赔付金额主要取决于伤残等级、伤者的工资水平以及当地的工伤保险政策。
   • 一般来说，赔付项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果伤者无法继续工作）、医疗费用、康复费用等。
   • 具体计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推，十级为7个月）。
     • 这里的“本人工资”指的是伤者受伤前12个月的平均月缴费工资，如果低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算；如果高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算。
   • 示例：假设某临时工的月工资为5000元，因工受伤被评定为十级伤残，那么他应获得的一次性伤残补助金为：5000元 × 7个月 = 35000元。

4. 其他注意事项：

   • 除了工伤保险赔付外，如果用人单位未依法为伤者缴纳工伤保险，那么所有工伤赔付责任将由用人单位承担。
   • 如果伤者对工伤认定或伤残等级评定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，临时工因工受伤后的赔付金额主要取决于伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策。为了获得准确的赔付金额，建议首先进行工伤认定和伤残等级评定，然后依据相关法律法规和政策进行计算。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。