劳动合同未约定工资，并不意味着薪资可以随便发。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。这表明，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
- 若劳动合同中未明确约定工资，这并不意味着用人单位可以随意发放薪资。因为，根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
同工同酬原则：
- 同工同酬是劳动法的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
- 因此，即使劳动合同中未明确约定工资，用人单位也应按照同工同酬的原则支付劳动者薪资。
实际后果与风险
劳动者的权益保障：
- 劳动者有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付薪资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 若用人单位随意发放薪资，低于同工同酬的标准，劳动者可以要求用人单位补足差额，并可能获得相应的经济补偿。
用人单位的法律风险：
- 用人单位若未按照法律规定支付劳动者薪资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议中，用人单位若无法提供合理的薪资支付依据，可能承担不利的法律后果，如支付未签劳动合同的双倍工资差额（在特定情况下）、经济补偿金等。
法律建议与操作
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保劳动报酬等关键信息明确无误。
- 若劳动合同中未约定工资或约定不明确，应及时与用人单位协商补充约定，或要求用人单位按照同工同酬的原则支付薪资。
- 在发生薪资争议时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应明确约定劳动报酬等关键条款，避免引发不必要的争议。
- 若因特殊原因无法在合同中明确约定工资，应与劳动者协商并达成书面补充协议，明确薪资支付标准和方式。
- 在日常管理中，应严格按照法律规定和合同约定支付劳动者薪资，避免随意发放或克扣薪资。
综上所述，劳动合同未约定工资并不意味着薪资可以随便发。无论是劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规和合同约定，确保薪资支付的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。