针对您提出的“工伤认定书没到手，能否上班以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、能否上班的综合判断
在工伤认定书尚未下达的情况下，您是否可以上班，需要综合考虑以下几个因素：
医生建议：
- 首先，您需要参考医生的建议。如果医生认为您的身体状况需要休息调养，并出具了相应的医疗证明，那么您有权依据医嘱进行休息，单位不得强行要求您上班。
- 相反，如果医生认为您的伤情较轻，不影响正常工作，或者经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，那么您可以考虑上班。
身体状况：
- 您需要诚实地评估自己的身体状况。如果上班可能会对身体造成进一步伤害，或者影响工伤的恢复，那么建议您继续休息。
- 如果您感觉身体状况良好，能够胜任工作，且上班不会对身体造成不良影响，那么上班是一个可行的选择。
单位意见：
- 在决定是否上班时，您还需要与单位进行沟通，了解单位的意见。如果单位同意您在工伤认定结果出来前上班，并且您也符合上班的条件，那么上班是可行的。
二、上班前的准备与注意事项
如果您决定在工伤认定书下达前上班，以下是一些建议和注意事项：
保留医疗证明：
- 即使您决定上班，也请务必保留好医生出具的医疗证明和相关病历资料。这些资料在后续的工伤认定和赔偿过程中可能会起到重要作用。
与单位沟通：
- 在上班前，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和医生的建议。确保单位了解您的身体状况，并同意您上班。
关注身体状况：
- 上班期间，请密切关注自己的身体状况。如果感到不适或出现工伤症状加重的情况，请立即停止工作并就医。
了解工伤保险权益：
- 即使您在工伤认定期间选择上班，相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。请确保您了解自己的工伤保险权益，并在需要时及时申请报销和享受相关待遇。
三、法律条款与操作细节
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要依据工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。因此，您在工伤认定书下达前上班，通常不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。
- 如果您对工伤认定流程、赔偿标准等方面有任何疑虑或需要进一步了解，建议咨询专业律师或当地社保部门的相关工作人员。
综上所述，工伤认定书尚未下达时，您是否可以上班需根据医生建议、身体状况、单位意见以及相关法律法规来综合判断。在确保身体健康和不影响工伤认定及赔偿的前提下，您有权根据自身情况做出选择。如有任何疑虑或需要进一步帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。