工伤认定书拿到后，通常是可以去上班的，但具体是否上班需结合停工留薪期、身体状况及企业安排综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律规定角度
工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法律程序，它与职工能否上班并无必然冲突。关键在于职工的停工留薪期是否已满。
停工留薪期规定：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期满后的处理：
- 一旦停工留薪期满，无论是否拿到工伤鉴定结果，职工都应复工。
- 不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。
二、从实际情况考虑
身体状况允许：
- 如果工伤职工的伤势已经痊愈，或者虽未完全痊愈但不影响从事本职工作，那么是可以上班的。
- 例如，一些轻度工伤，如手部轻微擦伤，经过简单治疗不影响手部正常操作的情况下，职工可以正常上班。
企业需求与安排：
- 有时候企业根据自身的生产经营需要，在职工工伤认定后，会与职工协商一致，安排职工从事一些适合其身体状况的工作岗位工作。
- 在这种情况下，职工可以根据企业的安排去上班。
工资待遇方面：
- 上班期间应按照正常的工资待遇发放工资。
- 如果因为工伤存在部分劳动能力受限，企业可能需要根据相关规定进行适当的岗位调整与工资调整。
三、法律建议与风险提示
保存医疗证明：
- 无论是否上班，职工都应妥善保存相关的医疗证明和病历资料，以备不时之需。
及时沟通：
- 职工应与用人单位保持及时沟通，明确自己的身体状况和复工意愿，以便用人单位做出合理的安排。
依法维权：
- 如果职工在工伤期间遇到不公正的待遇或违法行为，如被随意辞退、工资被克扣等，应依法维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工因工作受伤被认定为工伤，停工留薪期为3个月。在这3个月内，该职工应暂停工作接受工伤医疗，并享受原工资福利待遇。3个月后，如果该职工的伤势已经痊愈或不影响从事本职工作，且企业也安排了适合的工作岗位，那么该职工就可以去上班了。
总之，工伤认定书拿到后是否可以去上班，需结合停工留薪期、身体状况及企业安排综合判断。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。