结论：工伤认定书尚未拿到时，职工是否可以去上班，主要取决于其身体状况、医生的建议以及是否处于停工留薪期。若身体状况允许、医生未建议休息且不在停工留薪期内，职工可以选择去上班；反之，则应继续休养，以免影响伤情恢复和后续的工伤认定及赔偿。

详细分析：

1. 身体状况与工作能力：

   • 如果工伤后的身体状况已经恢复或伤情较为轻微，能够胜任工作，那么职工在工伤认定书未下达之前去上班是可以的。这既有助于维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。
   • 然而，如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。例如，若职工因工伤导致骨折，在未完全愈合前强行上班，可能会导致骨折部位再次受伤，延长康复时间。

2. 医生建议的重要性：

   • 医生的专业建议对于判断职工是否适合上班具有关键作用。如果医生建议休息治疗，职工应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。
   • 医生会根据职工的伤情、身体状况以及治疗进展等因素，给出是否适合上班的建议。职工应严格遵循医生的建议，以确保自身健康和安全。

3. 停工留薪期的考虑：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果职工当前仍处于停工留薪期内，无论工伤认定书是否下达，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。

4. 与单位的沟通与协调：

   • 在决定是否上班时，职工还应与单位进行充分沟通，了解单位的意见和要求。如果单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。
   • 同时，职工应关注自己的身体健康状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。如果因上班导致伤情加重或影响康复，职工有权要求单位承担相应的责任。

5. 法律后果与权益保障：

   • 职工在工伤认定期间选择上班，通常不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。因为工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非职工是否在工伤认定书下达前上班。
   • 然而，如果职工因上班导致伤情加重或影响康复，可能会影响劳动能力鉴定的结果，进而影响赔偿金额。因此，职工在决定是否上班时，应充分考虑自身健康和安全因素。

总结与建议： 工伤认定书尚未拿到时，职工是否可以去上班是一个需要根据个人具体情况来决定的问题。职工应综合考虑自身身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及法律法规等因素来做出明智的选择。如果职工有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。我会根据职工的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。