结论：在拿到工伤认定书后，公司未给予任何反馈的情况下，您是否可以去上班，需综合考虑医生建议、身体状况及单位意见。若医生未建议休息、身体状况允许且单位同意，您可以选择上班。

详细分析：

1. 医生建议与身体状况：

   • 首先，您需要确认医生是否给出了关于休息或工作的建议。如果医生认为您的身体状况已经恢复，可以胜任工作，那么从医学角度来说，您是可以去上班的。
   • 同时，您也需要评估自己的身体状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害或影响康复。

2. 单位意见：

   • 其次，您需要与单位沟通，了解单位对于您上班的意见。如果单位同意您在工伤认定后上班，并且没有提出任何异议或限制，那么您可以选择去上班。
   • 如果单位对您的上班有异议或提出限制，您需要与单位进一步沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定书是确认您因工作原因受到伤害的法律文件，它并不直接决定您是否可以上班。但是，工伤认定书是后续申请工伤赔偿的重要依据。
   • 即使您选择上班，也不影响您依法享有的工伤保险权益。您仍然有权根据工伤认定书和相关法律法规，向单位或社保机构申请工伤赔偿。

4. 可能的风险与注意事项：

   • 在选择上班前，您需要确保自己的身体状况确实允许，并且上班不会对身体造成进一步伤害。否则，可能会加重伤情，影响后续的康复和赔偿。
   • 您还需要与单位明确上班后的工资待遇、工作安排等事项，避免后续产生纠纷。

建议：

• 在决定是否上班前，建议您先与医生沟通，了解自己的身体状况和康复情况。
• 同时，与单位进行充分沟通，了解单位对于您上班的意见和安排。
• 如果您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。