结论：在干活期间把手碰了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、员工自身责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在干活期间因工作原因把手碰伤，雇主通常需要承担相应的工伤赔偿责任。
- 赔偿范围：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据工伤等级和当地法律法规确定。
- 操作流程：员工发生工伤后，应尽快向雇主报告，并由雇主在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇。
员工自身责任：
- 特殊情况：如果员工在干活期间把手碰伤是由于自身故意或重大过失造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需根据具体事实和证据来判断。
- 减轻雇主责任：在员工存在过错的情况下，法院或仲裁机构可能会根据过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。
第三方责任：
- 第三方侵权：如果员工在干活期间把手碰伤是由于第三方的侵权行为造成的，如其他员工的不当操作、设备供应商的产品缺陷等，那么员工有权向第三方追究侵权责任。
- 责任竞合：在存在第三方责任的情况下，员工可能同时享有工伤保险待遇和向第三方追偿的权利。但具体如何行使这些权利，需根据当地法律法规和实际情况来确定。
建议：
- 及时报告：员工在发生工伤后，应尽快向雇主报告，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
- 申请工伤认定：按照当地法律法规的规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
- 在处理工伤赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，按照法律法规的规定和程序来维护自己的合法权益。