在工厂上班不小心摔坏东西，是否需要自己赔偿，这主要取决于具体情况和工厂的相关规定，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和工厂规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了员工在工作过程中因疏忽或过失造成物品损坏需要赔偿，那么在这种情况下，你可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的具体金额和方式，应当依据合同或规章制度的约定来确定，不能随意要求高额赔偿。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么工厂就不能单方面要求你赔偿。因为根据劳动法的原则，员工在正常工作过程中因执行工作任务而造成的损失，一般应由雇主（即工厂）承担。

2. 从故意或重大过失的角度：

   • 如果你摔坏东西是出于故意或重大过失（比如粗心大意、违反操作规程等），并且这种行为给工厂造成了较大的经济损失，那么工厂可能会要求你承担一定的赔偿责任。但即使在这种情况下，赔偿的金额也应当合理，不能超过你的经济承受能力。
   • 如果你只是轻微疏忽，且没有造成严重后果，那么工厂通常不会要求你赔偿。因为劳动法保护员工的合法权益，不会让员工承担过重的经济负担。

3. 从实际损失和赔偿能力的角度：

   • 即使工厂要求你赔偿，也需要考虑实际损失的大小和你的赔偿能力。如果损失很小，或者你根本没有赔偿能力，那么工厂可能会选择不追究你的赔偿责任，或者通过其他方式（如扣减奖金、警告等）来处理。
   • 另外，如果工厂已经为相关物品购买了保险，那么保险公司可能会承担部分或全部损失，这样你就不需要承担赔偿责任了。

建议：

• 如果你不小心摔坏了工厂的东西，首先不要惊慌，及时报告给上级或相关部门，说明情况并等待处理。
• 同时，你可以查阅一下自己的劳动合同和工厂的规章制度，看看是否有关于赔偿的规定。
• 如果工厂要求你赔偿，你可以与工厂进行协商，争取达成一个合理的赔偿方案。如果协商不成，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。

最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况来判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。