关于工厂在员工出现工伤时是否需要派人陪护的问题，这主要取决于工伤员工的实际情况以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、公司应派人陪护的情况

1. 工伤职工生活不能自理：当工伤员工因伤势严重，导致生活不能自理时，根据相关规定，公司应当派人进行陪护。这种情况下，通常需要医疗机构出具相应的证明，并报经办机构同意，以确认工伤员工确实需要陪护。

2. 法定义务：一旦工伤员工被确认为需要陪护，公司就有法定义务派人进行陪护。这是公司对工伤员工应尽的责任和义务。

二、公司未派人陪护的处理

1. 护理费用支付：如果公司未按要求派人陪护工伤员工，那么根据相关规定，工伤员工的护理费用就应由公司来支付。这是对公司未履行陪护义务的一种经济补偿。

2. 法律责任：公司未派人陪护还可能面临法律责任，因为这种行为可能违反了相关的劳动法律法规和工伤保险规定。

三、工伤保险基金支付的情况

1. 伤残等级评定：当工伤员工被评定为伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。

2. 支付标准：具体支付标准根据不同生活自理程度而定，通常分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理三个等级。支付金额将按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付，如50%、40%或30%。

四、总结与建议

综上所述，工厂在员工出现工伤时，是否需要派人陪护主要取决于工伤员工的实际情况和相关法律法规的规定。如果工伤员工生活不能自理且有相关证明，公司应当派人陪护。如果公司未履行陪护义务，将需要支付护理费用并可能面临法律责任。同时，当工伤员工被评定为伤残等级且需要生活护理时，生活护理费将从工伤保险基金中支付。

因此，建议工厂在员工出现工伤时，及时与医疗机构和经办机构沟通，明确工伤员工的陪护需求，并按照规定履行陪护义务或支付护理费用，以确保工伤员工的合法权益得到保障。