在工厂上班把东西损坏了，是否需要自己赔偿，这主要取决于损坏的原因、性质以及工厂的相关规定和劳动合同中的约定。以下从几个不同角度进行分析：
因工作失误或疏忽导致损坏：
- 如果员工在正常工作过程中，由于疏忽或操作不当导致工厂财物损坏，且这种损坏并非故意为之，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式，通常会根据员工的过错程度、工厂的实际损失以及员工的经济状况等因素进行综合考虑。
- 特殊情况：如果工厂有明确的规章制度，规定因工作失误导致的损坏由员工承担全部或部分赔偿责任，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照规章制度进行赔偿。
因执行工作任务导致损坏：
- 如果员工在执行工作任务过程中，为了完成工作任务而不可避免地导致了工厂财物的损坏，且这种损坏是合理的、必要的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于职务行为的规定，员工通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，员工的行为被视为工厂的行为，损失应由工厂自行承担。
因故意或重大过失导致损坏：
- 如果员工故意损坏工厂财物，或者因重大过失导致工厂财物损坏，那么员工不仅需要承担赔偿责任，还可能面临工厂的纪律处分，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
劳动合同或工厂规章制度中的约定：
- 劳动合同或工厂规章制度中可能明确规定了员工在损坏工厂财物时的赔偿责任。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意这些约定，那么员工可能需要按照约定进行赔偿。
法律建议：
- 在面对此类情况时，员工应首先查看劳动合同和工厂的规章制度，了解自己在损坏工厂财物时的具体责任和义务。
- 如果员工认为工厂的赔偿要求不合理或违反了法律法规，可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工需要承担赔偿责任，但拒绝履行赔偿义务，工厂可能会通过法律途径追究员工的责任，包括但不限于提起民事诉讼、申请强制执行等。
- 如果员工的损坏行为构成犯罪，如故意毁坏财物罪等，员工还可能面临刑事处罚。
总之，在工厂上班把东西损坏了是否需要自己赔偿，取决于多种因素。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。